工会经费确实包含劳务派遣人员的工资，具体分析如下：
一、法律依据与原则
- 《中华人民共和国工会法》第四十三条明确规定，建立工会组织的用人单位需按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。此处的“职工工资总额”是一个广义的概念，它涵盖了用人单位支付给所有职工的工资性收入，自然也包括劳务派遣人员的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条进一步强调了被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这一规定不仅保障了劳务派遣人员的劳动报酬权益，也间接确认了劳务派遣人员的工资应纳入工会经费的计算基数，因为同工同酬意味着劳务派遣人员的工资应与用工单位同类岗位的劳动者相同，而这部分工资显然是需要计入工会经费的。
二、计提与拨缴的具体规定
工资支付主体决定计提责任：
- 若用工单位直接支付给劳务派遣人员工资，则用工单位应将这部分工资纳入本单位工资总额，并按规定计提工会经费。
- 若劳务派遣公司支付工资，则由劳务派遣公司将这部分工资计入本公司工资总额来计提工会经费。
计提比例与拨缴：
- 无论是用工单位还是劳务派遣单位，都需按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。
- 根据《中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定》，劳务派遣工的工会经费应由用工单位按劳务派遣工工资总额的百分之二提取并拨付劳务派遣单位工会，再由劳务派遣单位工会按照规定使用。
三、特殊情况处理
- 如果用工单位按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣人员个人的费用中包含工资薪金支出，这部分支出应准予计入企业工资薪金总额的基数，并作为计算其他各项相关费用扣除的依据，包括计提工会经费。这意味着，即使工资支付方式有所特殊，但只要属于工资薪金支出，就应纳入工会经费的计算范围。
四、法律责任与义务
- 用工单位与劳务派遣单位的义务：双方都有义务按照法律规定计提和拨缴工会经费，以确保劳务派遣人员的合法权益得到保障。这是法律对用人单位的明确要求，也是维护劳务派遣人员权益的重要保障。
- 劳务派遣人员的权利：劳务派遣人员有权要求所在单位依法计提和拨缴工会经费，以维护自身的合法权益。如果用人单位未按规定计提和拨缴工会经费，劳务派遣人员可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
五、实际案例与操作建议
在实际操作中，用工单位和劳务派遣单位应明确工资支付和工会经费计提的责任划分，避免出现推诿或遗漏的情况。例如，可以在劳务派遣协议中明确约定工资支付方式和工会经费的计提责任，以确保双方的权益得到保障。同时，劳务派遣人员也应了解自己的权益和义务，积极要求所在单位依法计提和拨缴工会经费。
总结：工会经费确实包含劳务派遣人员的工资，这是根据《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。具体计提责任由工资的实际支付主体承担，且需遵循相关法律法规的具体规定。无论是用工单位还是劳务派遣单位，都应严格履行法律义务，确保工会经费的准确计提与拨缴，以保障劳务派遣人员的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。