关于劳务派遣人员的工资是否可以计提工会经费的问题，这是一个涉及法律法规和具体操作实践的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、结论前置

劳务派遣人员的工资确实需要计提工会经费，具体由哪一方计提则取决于工资的实际支付主体，并需严格遵循相关法律法规的规定。

二、法律依据与原则

1. 《中华人民共和国工会法》第四十三条：该条款明确规定，建立工会组织的用人单位需按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。这里的“职工工资总额”是包含劳务派遣人员的工资的，因此劳务派遣人员的工资应纳入计提范围。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条：此条款规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着劳务派遣人员的工资不仅应与其他员工相当，还应作为工会经费的计算基数。

三、计提与拨缴的具体规定

1. 工资支付主体决定计提责任：

   • 如果用工单位直接支付给劳务派遣人员工资，那么用工单位应将这部分工资纳入本单位工资总额，并按规定计提工会经费。
   • 如果劳务派遣公司支付工资，则由劳务派遣公司将这部分工资计入本公司工资总额来计提工会经费。

2. 计提比例与拨缴方式：

   • 无论是用工单位还是劳务派遣单位，都需按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。
   • 特别地，根据《中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定》，劳务派遣工的工会经费应由用工单位按劳务派遣工工资总额的百分之二提取，并拨付给劳务派遣单位工会或直接用工单位工会（如劳务派遣单位未建立工会组织）。

四、特殊情况处理

• 如果用工单位按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣人员个人的费用中包含工资薪金支出，这部分支出应准予计入企业工资薪金总额的基数，并作为计算其他各项相关费用扣除的依据，这自然也包括计提工会经费。

五、法律责任与义务

1. 用工单位与劳务派遣单位的义务：双方都有义务按照法律规定计提和拨缴工会经费，以确保劳务派遣人员的合法权益得到保障。这是法律规定的责任，也是企业社会责任的体现。

2. 劳务派遣人员的权利：劳务派遣人员有权要求所在单位依法计提和拨缴工会经费。这是他们作为劳动者应享有的基本权利，也是维护自身合法权益的重要途径。

六、总结与建议

综上所述，劳务派遣人员的工资是需要计提工会经费的，这是根据相关法律法规的明确规定。具体计提责任由工资的实际支付主体承担，且需遵循相关法律法规的具体规定。在实际操作中，我建议用工单位和劳务派遣单位应明确协议中的工会经费计提、支付及管理方式，确保相关操作的合规性。同时，双方都应严格履行法律义务，确保工会经费的准确计提与拨缴，以保障劳务派遣人员的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。