结论：一般来说，工会经费不可以直接用于支付外聘劳务工的工资，但特定情况下，如符合工会经费使用范围且经过合法程序，可能存在例外。
一、工会经费的基本使用范围
工会经费是工会组织为了开展各项活动、维护职工权益而筹集的资金。根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会经费主要用于以下几个方面：
- 职工活动支出：包括职工教育、文体、宣传等活动产生的费用。
- 维权支出：用于维护职工合法权益，如法律咨询、劳动争议调解等。
- 业务支出：工会开展业务工作所需的费用，如培训、会议等。
- 资本性支出：工会用于购置固定资产、设备等产生的费用。
- 其他支出：除上述支出外，工会经费还可用于其他符合工会宗旨的活动。
从工会经费的基本使用范围来看，直接支付外聘劳务工的工资并不在其中。工会经费的主要目的是维护职工权益和开展工会活动，而非直接承担企业的用工成本。
二、特定情况下的例外
尽管工会经费一般不用于支付外聘劳务工的工资，但在某些特定情况下，可能存在例外：
- 符合工会经费使用范围的特定活动：如果外聘劳务工是参与工会组织的特定活动（如职工教育、文体活动等），且该活动符合工会经费的使用范围，那么可能通过工会经费支付其劳务费用。但这种情况较为特殊，且需要严格符合工会经费的使用规定。
- 经过合法程序：即使存在上述特定情况，也需要经过工会内部的合法程序，如工会委员会讨论通过、报上级工会批准等，才能确保工会经费的合法使用。
三、法律建议
- 明确工会经费的使用规定：企业应详细了解并遵守《中华人民共和国工会法》及相关规定，确保工会经费的合法使用。
- 避免混淆用工成本与工会经费：企业应明确区分用工成本（如工资、福利等）与工会经费，避免将用工成本转嫁到工会经费上。
- 咨询专业律师：如果企业对工会经费的使用存在疑问或需要进一步的法律指导，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
四、可能的法律后果
如果企业未经合法程序，擅自使用工会经费支付外聘劳务工的工资，可能面临以下法律后果：
- 工会经费管理违规：企业可能因违反工会经费管理规定而受到上级工会的批评或处罚。
- 劳动争议风险：如果外聘劳务工因此与企业产生劳动争议，企业可能因工会经费使用不当而承担不利后果。
因此，企业在使用工会经费时，应严格遵守相关规定，确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。