关于劳务派遣公司跟用人单位之间的工会费结算问题，根据国家相关法律法规以及实际操作中的惯例，我可以为您详细解答如下：

首先，需要明确的是，劳务派遣员工的工会经费应由实际用人单位承担。这一点在《劳动合同法》以及相关的劳动法规中都有明确的规定。劳务派遣单位虽然是法律意义上的用人单位，需要履行对劳动者的部分义务，但在工会经费的缴纳上，实际承担责任的是用工单位。

接下来，关于工会经费的缴款标准，通常是按照工资薪金总额的百分之二来计算。这意味着，用工单位需要根据其支付给被派遣劳动者的工资总额，按照2%的比例来缴纳工会经费。

具体到劳务派遣的流程，劳务派遣机构会与派遣劳工订立劳动合同，然后将这些劳动者派向其他用工单位。用工单位在使用这些劳动力的同时，需要向劳务派遣机构支付一笔服务费用，其中就包括了应当由用工单位承担的工会经费部分（虽然实际操作中可能是劳务派遣机构代为收取并转交，但责任主体仍是用工单位）。

此外，还需要注意的是，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同中，除了应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当明确载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这是为了保障被派遣劳动者的权益，确保他们能够清楚地了解自己的工作情况和用工关系。

综上所述，劳务派遣公司跟用人单位之间的工会费结算，实际上是由用工单位根据被派遣劳动者的工资薪金总额，按照2%的比例来缴纳工会经费。这一规定既符合国家法律法规的要求，也体现了对被派遣劳动者权益的保障。希望这个解答能够对您有所帮助。