劳务派遣工会费的计算主要依据《中华人民共和国工会法》及相关规定，具体计算方式需结合派遣单位与用工单位的约定及地方性规定，通常以派遣员工工资总额为基数按比例计提。以下是详细说明：

1. 工会费计提基数
   根据《工会法》第四十二条，工会经费的来源包括会员缴纳的会费、企业按工资总额的2%拨缴的经费等。对于劳务派遣员工，其工会费计提基数通常为派遣员工实际发放的工资总额（包括基本工资、奖金、津贴等），但需注意：

   • 若派遣协议明确约定由用工单位直接支付工资，则用工单位需按工资总额的2%计提工会经费；
     
   • 若工资由派遣单位支付，则由派遣单位计提并拨缴工会经费。
     

2. 工会费分配比例

   • 派遣单位与用工单位的责任划分：根据《劳务派遣暂行规定》第九条，派遣单位与用工单位应通过协议明确工会经费的承担主体。若未约定，实践中通常由派遣单位统一计提并拨缴，但需确保派遣员工能加入工会并享受权益。
     
   • 地方性差异：部分地区（如上海、广东）规定，用工单位需按实际使用派遣员工人数，以当地最低工资标准为基数，按比例向派遣单位支付工会经费或直接拨缴至用工单位工会。
     

3. 实务操作建议

   • 核查派遣协议：优先以协议约定为准，明确工会经费的承担方、计提基数及拨缴方式；
     
   • 参考地方规定：若协议未约定，需查询用工单位所在地的地方性法规（如《XX省工会条例》），避免因政策差异导致合规风险；
     
   • 保障员工权益：无论由哪方承担，均需确保派遣员工能加入工会并参与工会活动，否则可能面临劳动监察投诉或行政处罚。
     

示例：若某派遣员工月工资为8000元，用工单位与派遣单位协议约定由用工单位承担工会经费，则用工单位需按月计提8000×2%=160元，并拨缴至工会账户。

如有具体协议条款或地方政策需要进一步分析，可直接向我提供细节，我会结合实务经验为您详细解答。