用工单位交工会经费时，确实包括劳务派遣员工的工资，但具体计提责任由工资的实际支付主体承担。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律依据与原则

1. 《中华人民共和国工会法》第四十三条明确规定，建立工会组织的用人单位需按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。此处的“职工工资总额”是一个广义的概念，它包含了用人单位内所有以工资收入为主要生活来源的劳动者的工资，自然也包括劳务派遣人员的工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条进一步强调了被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着劳务派遣人员的工资在性质上与用工单位直接雇佣的劳动者的工资是相同的，都应纳入工会经费的计算基数。

二、计提与拨缴的具体规定

1. 工资支付主体决定计提责任：

   • 若用工单位直接支付给劳务派遣人员工资，则用工单位应将这部分工资纳入本单位工资总额，并按规定计提工会经费。这是用工单位作为工资支付主体应承担的法律责任。
   • 若劳务派遣公司支付工资，则由劳务派遣公司将这部分工资计入本公司工资总额来计提工会经费。在这种情况下，劳务派遣公司作为工资支付主体，需要履行相应的计提责任。

2. 计提比例与拨缴：

   • 无论是用工单位还是劳务派遣单位，都需按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。这是法律规定的固定比例，不得随意更改。
   • 根据《中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定》，劳务派遣工的工会经费应由用工单位按劳务派遣工工资总额的百分之二提取并拨付劳务派遣单位工会。这一规定进一步明确了用工单位在劳务派遣关系中的工会经费计提与拨缴责任。

三、特殊情况处理

• 如果用工单位按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣人员个人的费用中包含工资薪金支出，这部分支出应准予计入企业工资薪金总额的基数，并作为计算其他各项相关费用扣除的依据，包括计提工会经费。这是对特殊情况下工资支付与工会经费计提关系的明确规定。

四、法律责任与义务

1. 用工单位与劳务派遣单位的义务：双方都有义务按照法律规定计提和拨缴工会经费，以确保劳务派遣人员的合法权益得到保障。这是法律对用人单位的明确要求，也是维护劳动关系和谐稳定的重要保障。

2. 劳务派遣人员的权利：劳务派遣人员有权要求所在单位依法计提和拨缴工会经费，以维护自身的合法权益。如果用人单位未依法履行计提和拨缴责任，劳务派遣人员可以通过法律途径维护自己的权益。

五、实际案例与操作建议

• 实际案例：在实际操作中，有些用工单位可能会与劳务派遣公司协商，由劳务派遣公司负责计提和拨缴工会经费。这种情况下，双方需要签订明确的协议，约定各自的权利和义务，以确保工会经费的准确计提与拨缴。

• 操作建议：对于用工单位来说，如果直接支付劳务派遣人员的工资，应将这部分工资纳入本单位工资总额，并按规定计提工会经费。如果与劳务派遣公司有协议约定由对方负责计提和拨缴，应确保协议内容合法合规，并监督对方履行责任。对于劳务派遣公司来说，应依法履行计提和拨缴工会经费的责任，确保劳务派遣人员的合法权益得到保障。

综上所述，用工单位交工会经费时确实包括劳务派遣员工的工资，但具体计提责任由工资的实际支付主体承担。无论是用工单位还是劳务派遣单位，都应严格履行法律义务，确保工会经费的准确计提与拨缴。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。