劳务派遣员工的工会会费一般由用工单位按劳务派遣工工资总额的2%提取并拨付给劳务派遣单位工会。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《工会法》第四十三条的规定，工会经费的来源包括建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。在劳务派遣的情境下，虽然劳务派遣单位是员工的法定用人单位，但实际用工单位承担了员工的工作管理和工资支付等核心义务。因此，实际用工单位需要按照劳务派遣工的工资总额提取并拨付工会经费。

二、具体操作

1. 提取比例：用工单位应按照劳务派遣工工资总额的2%提取工会经费。
2. 拨付对象：提取的工会经费应拨付给劳务派遣单位工会。
3. 经费使用：属于应上缴上级工会的经费，由劳务派遣单位按规定比例上缴；用工单位工会接受委托管理劳务派遣工会员的，工会经费留用部分由用工单位工会使用或由劳务派遣单位工会和用工单位工会协商确定。

三、特殊情况说明

• 如果劳务派遣单位与用工单位在合同中明确约定了工会经费的承担方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。
• 在实际操作中，如果劳务派遣单位未建立工会组织，或者用工单位与劳务派遣单位就工会经费的拨付存在争议，双方可以协商解决，或者通过法律途径解决争议。

四、建议与注意事项

• 明确合同条款：在签订劳务派遣合同时，双方应明确工会经费的承担方式和拨付标准，以避免后续争议。
• 遵守法律法规：用工单位和劳务派遣单位都应遵守相关法律法规，确保工会经费的提取和拨付符合规定。
• 及时沟通协商：在出现争议或问题时，双方应及时沟通协商，寻求解决方案。

如果您在劳务派遣过程中遇到工会会费相关的问题，或者有其他法律方面的疑问，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。