劳动法并未直接规定公司必须交工会费。以下是对此问题的详细分析：

1. 工会费的缴纳主体：

   • 工会费通常是由工会会员按照一定比例缴纳的费用，用于工会的日常活动和会员服务。根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会会员有义务按月交纳会费，会费的标准由全国总工会规定。
   • 公司本身并不是工会费的缴纳主体，而是工会经费的拨缴单位。根据法律规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关应按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。但这部分经费并非由公司直接缴纳给工会作为会费，而是作为工会经费，用于支持工会的各项活动和开支。

2. 公司对工会经费的责任：

   • 虽然公司不是工会费的直接缴纳者，但公司有责任按照法律规定向工会拨缴经费。这是公司支持工会工作、维护职工权益的一种方式。
   • 如果公司未按规定拨缴工会经费，工会或上级工会可以依法向公司追缴，并可能要求公司承担相应的法律责任。

3. 工会费与工会经费的区别：

   • 工会费是工会会员个人缴纳的费用，用于个人会员的服务和活动。
   • 工会经费则是公司按照法律规定拨缴给工会的费用，用于支持工会的整体工作和活动。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，公司应确保按照法律规定及时、足额地向工会拨缴经费，以支持工会的正常运作和职工权益的维护。
   • 同时，工会也应加强经费管理，确保经费的合理使用和透明公开，以增强职工对工会的信任和支持。

总结与建议：

• 劳动法并未直接规定公司必须交工会费，但公司有责任按照法律规定向工会拨缴经费。
• 公司应确保及时、足额地拨缴工会经费，以支持工会的正常运作和职工权益的维护。
• 如有任何关于工会经费或工会费的问题，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律解答和建议。