工会经费是必须缴纳的，法律规定了相关缴纳义务。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国工会法》第四十三条的规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关应当按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。这是法律明确规定的义务，对于已建立工会组织的企业、事业单位、机关而言，必须履行。

2. 缴纳对象与范围：

   • 缴纳对象主要是已建立工会组织的企业、事业单位、机关。对于未建立工会组织的企业、事业单位、机关，则不适用此规定。但值得注意的是，即使未建立工会组织，一些地方也可能有相关规定要求企业按照一定比例缴纳工会筹备金，以支持工会组织的建立和发展。

3. 不缴纳的法律后果：

   • 如果企业、事业单位、机关未按照法律规定缴纳工会经费，工会组织有权依法进行催缴，并可能采取法律手段维护自身权益。此外，不缴纳工会经费还可能影响企业的社会形象和信誉，对企业的长期发展不利。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，企业应确保按时、足额缴纳工会经费，并保留好相关缴纳凭证。同时，企业也应积极与工会组织沟通，了解工会经费的使用情况，确保经费的合理使用和透明管理。

建议：

• 作为企业、事业单位或机关，应严格遵守《中华人民共和国工会法》的相关规定，按时、足额缴纳工会经费。
• 如果对工会经费的缴纳有任何疑问或困惑，建议及时咨询当地工会组织或相关部门，以确保合规操作。

如果你在工会经费缴纳方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和解决方案。