工会经费在以下情况下需要缴纳：

1. 已建立工会组织的企业、事业单位、机关：

   • 这些单位需要按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。这里的“全部职工”包括正式职工、合同制职工、临时工等所有取得工资或其他形式劳动报酬的人员，“工资总额”则涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

2. 未建立工会组织但职工人数或工资总额达到当地规定标准的企业、事业单位、机关：

   • 若这些单位的职工人数或工资总额达到当地税务部门规定的标准，也需缴纳工会筹备金或建会筹备金，通常也是按每月全部职工工资总额的百分之二计算。待工会组织成立后，筹备金将按规定比例返还给基层工会。

工会经费的缴纳方式：

• 工会经费的缴纳通常按月进行，具体缴纳时间可能因各工会的实际情况而有所差异。
• 缴纳方式可能包括自行申报缴纳、委托税务代收等，具体方式和流程需根据当地工会和税务部门的规定执行。

特殊注意事项：

• 部分地区对特定类型企业或符合一定条件的企业提供工会经费减免或全额返还政策，如小微企业在一定期限内可享受此类优惠。
• 企业应密切关注当地税务部门和工会组织的最新政策通知，确保准确理解和执行相关规定。

无需缴纳工会经费的情况：

1. 未建立工会组织且职工人数或工资总额未达到当地规定标准：

   • 在这种情况下，企业通常无需缴纳工会经费或筹备金。

2. 特殊主体性质或属于免征范围：

   • 如非营利组织、慈善组织、宗教团体等，在其活动完全符合免税条件的情况下，可能免于缴纳工会经费。

3. 政策豁免期：

   • 在应对特殊情况时，政府可能会出台临时性的税费减免政策，包括工会经费的缓缴、减免等。

综上所述，企业是否需要缴纳工会经费取决于其是否建立了工会组织以及职工人数或工资总额是否达到当地规定标准。同时，企业也应关注相关政策动态，以确保准确理解和执行工会经费的缴纳规定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。