不缴纳工会经费，无论对个人还是单位，都将产生严重的法律后果及实际影响，因此建议按时足额缴纳。以下从法律后果和实际影响两个大方面，为你详细分析：
法律后果
强制征缴与支付令
- 根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关需按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。若未按时足额缴纳，工会组织有权催缴，并要求限期补缴。
- 经多次催缴仍拒不缴纳的，基层工会或上级工会可以向当地人民法院申请支付令。支付令具有法律效力，收到支付令的单位或个人在规定期限内既不提出异议又不履行的，工会可以向法院申请强制执行，法院有权采取多种强制手段，如从单位银行账户直接划扣相应款项、冻结银行账户、查封财产等。
经济处罚
- 单位不缴纳工会经费的，劳动行政部门可以责令其限期拨缴；逾期不缴的，将按照一定比例加收滞纳金，通常按欠缴金额每日一定比例（如千分之五）计算，具体比例可能因地区而异。此外，强制执行过程中可能产生的额外费用，如申请执行费、财产保全费等，也应由拒缴方承担。
- 虽然法律法规未明确规定对单位不缴纳工会经费的具体罚款金额，但长期拖欠且情节严重的，可能面临更严厉的处罚措施。
法律责任
- 个人作为工会会员不交工会费，违反了工会法的相关规定，可能面临被工会开除、失去会员资格以及无法享受工会服务的后果。
- 在极端情况下，若个人在收到支付令后仍拒不执行，还可能依法承担更严重的法律责任，如被纳入失信被执行人名单，影响个人信用记录。
实际影响
企业信誉受损
- 不缴纳工会经费的行为可能被纳入企业信用信息系统，影响企业的整体信誉评级。这将对企业在政府项目招投标、银行贷款申请、合作伙伴选择等方面造成不利影响，降低企业的市场竞争力。
- 长期拖欠工会经费还可能损害企业的社会声誉，降低公众对企业的信任度和好感度，进而影响企业的品牌形象和市场竞争力。
职工权益受损
- 工会经费是维护职工权益、开展职工活动的重要资金来源。不缴纳工会经费将直接影响工会组织的正常运转，进而影响到职工的福利、培训、劳动纠纷调解等工作的开展。
- 这不仅会削弱员工的归属感和工作积极性，还可能引发员工对企业的不满情绪，降低企业的凝聚力，甚至导致劳动纠纷的增加。
个人层面影响
- 对于个人而言，不交工会费可能导致被工会开除，失去享受工会提供的各项服务和保障的机会，如节日慰问品、困难补助、文体活动等。
- 一些单位可能会采取扣除部分工资的方式来补缴欠缴的工会费，进一步增加个人的经济负担。
建议：为避免不必要的法律风险和负面影响，无论是单位还是个人，都应充分认识到缴纳工会经费的重要性，并严格按照相关法律法规的要求履行缴纳义务。如有任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。