企业有工会经费但不交工会经费，将会面临一系列严重的法律后果和实际影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面后果
催缴与支付令
- 根据《中华人民共和国工会法》的规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关需按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。若未按时足额缴纳，工会组织有权进行催缴，并要求限期补缴。
- 经多次催缴仍拒不缴纳的，基层工会或上级工会可以向当地人民法院申请支付令。支付令具有法律效力，企业必须履行，否则将面临强制执行。
强制执行与强制措施
- 拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。法院有权采取多种强制手段，如从单位银行账户直接划扣相应款项、冻结银行账户、查封财产等，以确保工会经费的缴纳。
- 在某些情况下，不按规定拨缴工会经费的单位还可能面临被追究刑事责任的风险，尽管这种情况较为罕见，但仍需引起企业的高度重视。
滞纳金与罚款
- 企业未按期缴纳工会经费的，自滞纳之日起，每日需加收千分之五的滞纳金。
- 若企业拒不申报或逾期仍不改正，税务机关将责令其限期改正，并可处以二千元以下的罚款；情节严重的，罚款金额可提升至二千元至一万元之间。
二、企业运营层面影响
企业信用受损
- 不缴纳工会经费的行为可能被纳入企业信用信息系统，影响企业的整体信誉评级。这将对企业在政府采购、工程招投标、银行贷款等方面造成不利影响，降低企业的市场竞争力。
- 在一些地区，企业的不良信用记录还可能关联到其法定代表人，对其个人信用评级产生负面影响，进而影响其个人金融信贷、出行等方面的便利。
劳动纠纷隐患增加
- 工会在维护职工合法权益方面起着重要作用。不缴纳工会经费可能削弱工会的力量和活动开展能力，导致职工对企业产生不满情绪。
- 在涉及劳动报酬、工作环境、福利等问题上，缺乏有效的缓冲和协调机制，容易引发劳动纠纷，进而影响企业的正常运营秩序和员工的工作积极性与忠诚度。
社会形象与信誉的损害
- 不缴纳工会经费不仅违反法律法规，还损害了企业的社会形象和信誉。在现代社会中，企业的社会责任和合规经营越来越受到公众和市场的关注。一旦企业被曝出存在此类违法行为，其品牌形象和市场竞争力都将受到严重打击。
三、建议措施
- 按时足额缴纳工会经费：企业应严格遵守相关法律法规，按时足额缴纳工会经费，以维护自身合法权益和正常运营。
- 加强与工会的沟通与合作：企业应积极与当地工会沟通合作，共同推动工会工作的顺利开展和职工权益的有效保障。这有助于增强企业的凝聚力和员工的归属感，促进企业的可持续发展。
- 及时咨询与处理：如对工会经费的缴纳存在疑问或困难，企业应及时与当地工会或相关部门沟通解决，避免不必要的法律风险和负面影响。
综上所述，企业有工会经费但不交工会经费将面临严重的法律后果和实际影响。因此，我建议企业务必重视工会经费的缴纳问题，确保合规经营并维护良好的企业形象与员工关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。