工会经费少交的后果主要包括法律程序上的后果以及对企业和个人的潜在影响，具体如下：
一、法律程序上的后果
催缴通知：
- 当企业或单位少交工会经费时，首先会收到工会的催交通知书，要求限期交纳。这是工会维护自身权益和职工利益的第一步。
申请支付令：
- 若在限期内仍未交纳，基层工会或上级工会有权向当地人民法院申请支付令，要求缴费单位限期足额缴纳。支付令是一种法律文书，具有强制执行力。
强制执行：
- 如缴费单位拒不执行支付令，工会可依法申请人民法院强制执行。法院可采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等措施，确保工会经费的足额缴纳。这一步骤将对企业或单位的正常运营产生直接影响。
滞纳金：
- 在催缴过程中，若缴费单位仍未缴或少缴工会经费，工会或地税机关有权按欠缴金额每日千分之五的比例计算滞纳金。滞纳金是对企业或单位少交工会经费的一种经济处罚，旨在促使其尽快履行缴纳义务。
二、对企业和个人的潜在影响
企业形象与信用受损：
- 少交工会经费的行为可能对企业的声誉和信用造成负面影响。特别是在一些地区，这种行为可能被纳入企业信用记录，影响企业在政府采购、招投标、银行贷款等方面的信用评级和业务开展。长期来看，这将不利于企业的可持续发展。
职工权益受损：
- 工会经费是维护职工权益、开展职工活动的重要资金来源。少交工会经费将直接影响工会组织的正常运转，进而影响到职工的福利、培训、劳动纠纷调解等工作的开展。这不仅会削弱员工的归属感和工作积极性，还可能引发员工对企业的不满情绪，降低企业的凝聚力。
法律成本与经营不便：
- 若因少交工会经费而被采取强制执行措施，企业还将面临额外的法律成本和经营上的不便。例如，法院强制执行可能涉及财产查封、拍卖等程序，这将增加企业的运营成本和时间成本。同时，企业还可能因信用受损而面临合作伙伴的信任危机和业务拓展的困难。
个人层面影响：
- 对于个人而言，如果作为工会会员不交工会费，可能面临被工会开除、失去会员资格以及无法享受工会服务的后果。此外，一些单位可能会采取扣除部分工资的方式来补缴欠缴的工会费，进一步增加个人的经济负担。
三、建议与总结
建议所有缴费单位和个人严格遵守法律规定，按时足额缴纳工会经费。这不仅是履行法定义务的表现，也是维护自身合法权益和正常运营的必要举措。同时，企业也应重视工会活动的重要性及其对员工关系和企业文化的影响，积极支持工会组织的各项工作和活动。
若你对工会经费的缴纳有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据你的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。