工会经费少上缴可能面临行政责任、法律责任以及影响工会正常运作和职工权益等多方面后果，具体如下：
行政责任：根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，企业、事业单位、社会组织等应当按照规定比例向工会拨缴经费。如果少上缴工会经费，首先可能面临的是相关行政部门的责令改正、罚款等行政处罚。这些处罚旨在督促单位及时、足额地拨缴工会经费，确保工会的正常运作。
法律责任：除了行政责任外，少上缴工会经费还可能引发法律责任。例如，如果单位与工会之间因此产生纠纷，工会可能会通过法律途径来维护自身权益，要求单位补缴经费并可能要求支付滞纳金或赔偿损失。在极端情况下，如果单位的行为构成犯罪（如挪用工会经费等），还可能面临刑事责任的追究。
影响工会正常运作：工会经费是工会开展活动、维护职工权益的重要物质基础。如果单位少上缴工会经费，将直接影响工会的正常运作和各项活动的开展。这可能导致工会无法有效地组织职工参与民主管理、开展文体活动、提供法律援助等，进而影响职工的权益和福祉。
损害职工权益：工会是职工利益的代表者和维护者。如果单位少上缴工会经费，导致工会无法充分发挥其作用，那么职工的权益就可能受到损害。例如，职工可能无法及时获得法律援助、无法参与民主管理决策、无法享受工会提供的各项福利和服务等。
因此，作为单位，应当严格遵守相关法律法规，按照规定比例及时、足额地向工会拨缴经费。如果遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。