不足额上缴上级工会工会经费，可能会面临以下后果：

1. 行政责任：

   • 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，企业、事业单位、社会组织若拨缴工会经费不足额，工会组织有权向其提出，要求其补足。若企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。这意味着，不足额上缴工会经费可能面临法院的强制执行，包括但不限于查封、扣押、冻结财产等措施。

2. 经济责任：

   • 除了面临行政上的补缴要求外，不足额上缴工会经费还可能产生额外的经济负担。例如，因拖延或拒不拨缴而产生的滞纳金、罚款等，这些都将增加企业的经济成本。

3. 声誉影响：

   • 不足额上缴工会经费还可能对企业的声誉产生负面影响。工会作为职工利益的代表，其经费的充足与否直接关系到职工福利和权益的保障。若企业因不足额上缴工会经费而引发职工不满或社会舆论关注，将可能对企业的形象和信誉造成损害。

4. 法律风险：

   • 在极端情况下，若企业长期不足额上缴工会经费，且情节严重，可能构成对工会组织的违法行为，甚至可能面临更严重的法律后果，如被追究刑事责任（尽管这种情况较为罕见，但并非不可能）。

建议与措施：

• 及时补缴：一旦发现不足额上缴工会经费的情况，应立即与工会组织沟通，了解具体欠缴金额，并尽快安排补缴，以避免产生不必要的法律风险和经济负担。
• 完善内部管理：企业应建立健全的财务管理制度，确保工会经费的按时、足额拨缴。同时，加强与工会组织的沟通与合作，共同维护职工的合法权益。
• 寻求法律帮助：若对工会经费的拨缴标准、程序等存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和帮助。

总之，不足额上缴上级工会工会经费可能带来多方面的后果，企业应高度重视并妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。