不缴纳工会经费，无论对个人还是单位，都将产生严重的法律后果及实际影响。以下从法律后果和实际影响两个大方面，为您详细阐述：
一、法律后果
强制征缴与支付令
- 根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会经费具有法定的缴纳义务。对于无正当理由拖延或拒不缴纳工会经费的单位或个人，地方总工会或基层工会有权责令限期拨缴。若经屡次催缴仍无效，工会可以向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，收到支付令的单位或个人在规定期限内既不提出异议又不履行的，工会可以向法院申请强制执行。
经济处罚
- 单位不缴纳工会经费的，劳动行政部门可以责令其限期拨缴。逾期不缴的，将按照一定比例加收滞纳金，通常按欠缴金额每日一定比例（如千分之五，具体比例可能因地区而异）计算。此外，虽然法律法规未明确规定具体罚款金额，但强制执行过程中可能产生的额外费用（如执行费、诉讼费等）及潜在的经济损失（如因信用受损导致的融资成本增加等）也应由拒缴方承担。
法律责任
- 个人作为工会会员不交工会费，实际上违反了工会法的相关规定，可能面临被工会开除、失去会员资格以及无法享受工会服务的后果。在极端情况下，若个人在收到支付令后仍拒不执行，还可能依法承担更严重的法律责任，如被纳入失信被执行人名单等。
二、实际影响
企业信誉受损
- 不缴纳工会经费的行为可能被纳入企业信用信息系统，影响企业的整体信誉评级。这将对企业在政府项目招投标、银行贷款申请、合作伙伴选择等方面造成不利影响，降低企业的市场竞争力。例如，一些政府项目在招标时，会要求投标企业具有良好的信用记录，不缴纳工会经费可能成为企业被排除在外的理由。
职工权益受损
- 工会经费是维护职工权益、开展职工活动的重要资金来源。不缴纳工会经费将直接影响工会组织的正常运转，进而影响到职工的福利、培训、劳动纠纷调解等工作的开展。这不仅会削弱员工的归属感和工作积极性，还可能引发员工对企业的不满情绪，降低企业的凝聚力。例如，工会可能无法组织员工进行必要的培训，导致员工技能提升受限，进而影响企业的生产效率。
个人层面影响
- 对于个人而言，不交工会费可能导致被工会开除，失去享受工会提供的各项服务和保障的机会。同时，一些单位可能会采取扣除部分工资的方式来补缴欠缴的工会费，进一步增加个人的经济负担。例如，若个人因不交工会费被工会开除，将无法享受工会提供的法律援助、困难帮扶等服务。
建议：无论是单位还是个人，都应充分认识到缴纳工会经费的重要性，并严格按照相关法律法规的要求履行缴纳义务。若对工会经费的缴纳有疑问或遇到困难，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。