劳务派遣公司若不上缴工会经费，可能面临行政处罚、影响企业信用以及引发劳动纠纷等后果。具体分析如下：

1. 行政处罚风险
   根据《中华人民共和国工会法》第四十三条，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费的，基层工会或上级工会可向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可依法申请人民法院强制执行。此外，税务机关代收工会经费的地区，若企业未按规定缴纳，可能面临税务部门的行政处罚（如罚款、滞纳金等）。

2. 企业信用受损
   未依法缴纳工会经费可能被纳入企业信用记录，影响企业参与政府采购、招投标等活动的资格。部分地区已将工会经费缴纳情况纳入企业社会责任评价或信用评级体系，长期拖欠可能损害企业声誉。

3. 劳动纠纷隐患
   工会经费是维护职工权益的重要资金来源，若企业未缴纳导致工会活动受限（如职工福利、培训、法律援助等无法正常开展），可能引发职工不满，进而增加劳动争议风险。例如，职工可能以“未提供法定福利”为由主张权益，甚至通过集体协商或诉讼途径维权。

4. 法律责任延伸
   若企业通过伪造账目、隐瞒收入等方式逃避缴纳工会经费，可能涉嫌构成《刑法》中的“逃税罪”（虽工会经费与税款性质不同，但恶意隐瞒收入的行为可能触犯相关条款）。此外，企业负责人或财务人员若被认定存在主观故意，可能承担个人法律责任。

建议：劳务派遣公司应严格遵守《工会法》及地方性法规，按时足额缴纳工会经费。若对缴费基数或比例存在疑问，可向当地工会组织或税务机关咨询确认，避免因程序瑕疵引发风险。如有具体操作问题，欢迎进一步向我咨询。