工会经费未上缴上级工会属于违反工会经费管理规定的行为，需根据具体情况采取补救措施并承担相应责任。以下是具体分析：

1. 法律责任与后果
   根据《中华人民共和国工会法》第四十四条，工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。若未按规定上缴工会经费，可能面临以下后果：

   • 行政责任：上级工会或劳动行政部门可责令限期改正，逾期未改正的，可能被通报批评或采取其他行政措施。
     
   • 民事责任：若因未上缴经费导致工会活动受阻或职工权益受损，相关责任人可能需承担赔偿责任。
     
   • 纪律处分：对直接负责的主管人员和其他责任人员，工会内部可给予警告、记过等处分。

2. 补救措施

   • 立即补缴：发现未上缴后，应第一时间将欠缴的经费上缴至上级工会，并附书面说明情况。
     
   • 主动报告：向上级工会提交书面报告，说明未上缴的原因、金额及补缴计划，争取谅解并避免进一步处罚。
     
   • 完善制度：修订本单位工会经费管理制度，明确上缴流程、责任人和时间节点，防止类似问题再次发生。

3. 特殊情况处理

   • 因客观原因无法上缴（如单位破产、资金链断裂）：需提供相关证明材料，与上级工会协商分期缴纳或暂缓缴纳，并签订书面协议。
     
   • 对处罚有异议：可在收到处罚决定后60日内申请行政复议，或6个月内直接向人民法院提起行政诉讼，但需注意诉讼风险及证据准备。

4. 预防建议

   • 定期自查：每季度核对工会经费收支情况，确保上缴及时、准确。
     
   • 加强培训：组织工会财务人员学习《工会法》《基层工会经费收支管理办法》等法规，提升合规意识。
     
   • 建立监督机制：成立工会经费审查委员会，定期审查经费使用及上缴情况，形成内部监督闭环。

若您单位已出现未上缴情况，建议尽快采取补救措施并咨询我进一步处理方案，避免法律风险扩大。