逾期未申报工会经费，企业可能会面临一系列严重的法律后果和社会影响，具体如下：

1. 滞纳金与罚款：

   • 根据《中华人民共和国税收征收管理法》及《工会法》的相关规定，企业应按全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。若未按期缴纳，自滞纳之日起，每日需加收千分之五的滞纳金。这意味着，逾期时间越长，企业需要支付的滞纳金就越多。
   • 若企业拒不申报或逾期仍不改正，税务机关将责令其限期改正，并可处以二千元以下的罚款；情节严重的，罚款金额可提升至二千元至一万元之间。具体裁量标准可能因地区而异，但均依法执行。

2. 法律强制执行措施：

   • 长期不申报、不缴纳工会经费的企业，在催缴无果后，工会组织有权向当地人民法院申请支付令。支付令生效后，法院可采取强制执行措施，直接从企业银行账户中划扣相应的工会经费及滞纳金。
   • 若企业账户资金不足，法院还有权依法查封、扣押企业的其他资产，并进行拍卖，以抵缴工会经费及相关费用。这将对企业的正常运营造成严重影响。

3. 信用体系的影响：

   • 在当前重视信用体系建设的背景下，企业不申报工会经费的行为将被纳入企业信用记录。这可能导致企业在政府采购、工程招投标、银行贷款等方面受到限制，进而影响业务拓展和发展空间。
   • 企业的不良信用记录还可能关联到其法定代表人，对其个人信用评级产生负面影响。这可能导致法定代表人在金融信贷、个人出行等方面受到限制，如无法乘坐高铁、飞机等高消费交通工具。

4. 社会形象与信誉的损害：

   • 不申报工会经费不仅违反法律法规，还损害了企业的社会形象和信誉。在现代社会中，企业的社会责任和合规经营越来越受到公众和市场的关注。一旦企业被曝出存在此类违法行为，其品牌形象和市场竞争力都将受到严重打击。

建议与措施：

• 及时申报与缴纳：企业应严格遵守相关法律法规，按时足额申报和缴纳工会经费，以避免不必要的法律风险和信用损失。
• 加强沟通与合作：企业应加强与当地工会的沟通和合作，共同推动工会工作的顺利开展和职工权益的有效保障。这有助于建立良好的企业形象和信誉，促进企业的可持续发展。
• 关注政策变化：由于相关法律法规和政策可能会随着时间和形势的变化而调整，企业应密切关注相关政策变化，及时调整自身的经营策略和管理模式，以适应新的法律环境。

总结：逾期未申报工会经费将给企业带来严重的法律后果和社会影响。因此，企业应高度重视工会经费的申报和缴纳工作，确保合规经营，以维护企业的合法权益和良好形象。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。