工会经费长期不花的后果，主要涉及法律层面和实际影响两个方面，以下为你详细阐述：
一、法律层面
可能面临强制征缴与支付令
- 工会经费的缴纳具有法定性，依据《中华人民共和国工会法》及相关规定，单位和个人有义务按时足额缴纳。若长期不花（这里理解为长期不缴纳或不合理使用导致经费积压但未履行缴纳义务的情况，核心在于未履行缴纳义务），地方总工会或基层工会有权责令限期拨缴。经屡次催缴无效时，工会可以向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，收到支付令的单位或个人在规定期限内既不提出异议又不履行的，工会可以向法院申请强制执行。
可能承担经济处罚
- 单位不缴纳工会经费的，劳动行政部门可以责令其限期拨缴；逾期不缴的，将按照一定比例加收滞纳金，通常按欠缴金额每日一定比例（如千分之五，具体比例依据地方规定可能有所不同）计算。此外，虽然法律法规未明确规定具体罚款金额，但强制执行过程中可能产生的额外费用（如执行费、诉讼费等）及潜在的经济损失（如因信用受损导致的融资成本增加等）也应由拒缴方承担。
个人可能面临法律责任
- 个人作为工会会员不交工会费，实际上违反了工会法的相关规定，可能面临被工会开除、失去会员资格以及无法享受工会服务的后果。在极端情况下，若个人在收到支付令后仍拒不执行，还可能依法承担更严重的法律责任，如被纳入失信被执行人名单等。
二、实际影响
企业信誉受损
- 不缴纳工会经费的行为可能被纳入企业信用信息系统，影响企业的整体信誉评级。这将对企业在政府项目招投标、银行贷款申请、合作伙伴选择等方面造成不利影响，降低企业的市场竞争力。例如，一些政府项目在招标时，会要求企业提供良好的信用记录，不缴纳工会经费可能成为企业被淘汰的原因之一。
职工权益受损
- 工会经费是维护职工权益、开展职工活动的重要资金来源。不缴纳工会经费将直接影响工会组织的正常运转，进而影响到职工的福利、培训、劳动纠纷调解等工作的开展。这不仅会削弱员工的归属感和工作积极性，还可能引发员工对企业的不满情绪，降低企业的凝聚力。例如，工会可能无法组织员工进行技能培训，导致员工技能提升受限，影响个人职业发展。
可能引发内部管理问题
- 长期不花工会经费，可能导致工会组织内部管理混乱，经费使用不透明，引发职工对工会组织的不信任。同时，也可能导致工会组织无法有效履行其职责，如无法及时调解劳动纠纷，维护职工合法权益等。
建议：无论是单位还是个人，都应充分认识到缴纳工会经费的重要性，并严格按照相关法律法规的要求履行缴纳义务。对于工会经费的使用，也应遵循合法、合规、合理的原则，确保经费的有效利用和职工权益的保障。如果你在工会经费缴纳或使用方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。