公司让交工会费是否合法，需分情况讨论：
若公司已依法成立工会组织：
- 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会会员有义务按照规定缴纳会费。这是工会会员对工会组织应尽的责任，也是工会开展活动、维护职工权益的经济基础。
- 在这种情况下，公司要求员工缴纳工会费是合法的，但前提是员工必须是工会会员，且会费的缴纳标准、方式等应符合工会章程和法律法规的规定。
若公司未依法成立工会组织：
- 如果公司尚未成立工会组织，那么要求员工缴纳工会费则缺乏法律依据，属于不合法行为。
- 员工有权拒绝缴纳，并可以向当地劳动监察部门投诉或举报公司的违法行为。
额外法律背景与建议：
- 工会费的用途：工会费主要用于工会开展职工教育、文体、宣传等活动，以及为职工提供法律援助、生活救助等福利服务。因此，缴纳工会费也是员工享受工会服务的一种方式。
- 缴纳标准与方式：工会费的缴纳标准通常由工会章程规定，一般按照员工的工资收入的一定比例缴纳。缴纳方式可以是现金、银行转账等，具体应根据公司工会的要求进行。
- 员工权益保护：如果员工对工会费的缴纳有疑问或不满，可以向公司工会或上级工会组织咨询或反映情况。同时，员工也有权要求公司工会公开工会费的收支情况，确保工会费的合理使用。
可能遇到的法律后果：
- 如果公司违法要求员工缴纳工会费，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查处理，并可能对公司处以罚款等行政处罚。
- 如果员工因拒绝缴纳工会费而受到公司的打击报复或解雇等不公正待遇，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 在面对公司要求缴纳工会费的情况时，员工应首先了解公司是否已依法成立工会组织，并确认自己是否为工会会员。
- 如果公司已成立工会且员工为会员，则应按照规定缴纳工会费；如果公司未成立工会或员工非会员，则有权拒绝缴纳。
- 在任何情况下，员工都应保护自己的合法权益，如有疑问或不满应及时向相关部门咨询或反映情况。
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