入职公司要求员工交会员费是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。会员费本质上属于一种财物收取，因此，公司要求员工交会员费的行为违反了劳动合同法的规定，是不合法的。
二、实际操作角度
会员费的性质：
- 会员费通常用于支付会员资格、享受会员服务或参与会员活动等。然而，在劳动关系中，员工为公司提供劳动，公司支付工资作为报酬，双方之间并不存在需要支付会员费来维持或提升劳动关系的情形。
公司的义务：
- 公司作为用人单位，有义务为员工提供必要的劳动条件和劳动保护，包括支付工资、提供社会保险等。要求员工交会员费并不属于公司的法定义务，也不应成为员工入职或继续工作的条件。
三、可能后果
对员工的影响：
- 如果员工被迫交了会员费，可能会感到不满和被剥削，这会影响员工的工作积极性和忠诚度。
- 员工有权要求公司退还非法收取的会员费，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
对公司的风险：
- 公司要求员工交会员费的行为可能面临法律处罚，包括被劳动监察部门责令改正、罚款等。
- 公司的声誉和形象也可能因此受到损害，影响公司的招聘和人才保留。
四、建议
对于员工：
- 如果公司要求交会员费，员工应明确拒绝，并可以向公司说明这是不合法的行为。
- 如果公司坚持要求交会员费，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 公司应遵守相关法律法规，不得要求员工交会员费或其他非法财物。
- 公司应通过提供合理的薪酬和福利待遇来吸引和留住人才，而不是通过非法手段来增加员工的负担。
综上所述，入职公司要求员工交会员费是不合法的。员工应明确拒绝并维护自己的合法权益，而公司应遵守相关法律法规，提供合理的薪酬和福利待遇来吸引和留住人才。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。