关于工会经费返聘人员的工资是否计算及如何计算的问题，这主要取决于返聘人员与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工资计算的基本原则：

   • 返聘人员，通常指的是已经达到或超过法定退休年龄，但因工作需要被原单位或其他单位重新聘用的人员。对于这类人员的工资计算，首先应遵循双方之间的劳动合同或聘用协议中的约定。
   • 如果合同或协议中明确规定了工资的计算方式、标准以及支付时间等，那么双方应按照约定执行。

2. 工会经费与工资的关系：

   • 工会经费是用于支持工会活动的资金，它并不直接决定返聘人员的工资水平。但是，如果用人单位使用工会经费来支付返聘人员的部分或全部工资，那么这部分费用在会计处理上需要明确区分，并确保符合相关财务和税务规定。
   • 重要的是要明确，工会经费的使用应遵循相关法律法规和工会章程的规定，不得用于非法或不当用途。

3. 返聘人员工资的具体计算：

   • 如果返聘人员与用人单位签订了正式的劳动合同或聘用协议：工资应按照合同或协议中的约定进行计算。这可能包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等多个部分。
   • 如果双方没有签订正式的合同或协议：那么工资的计算可能需要根据行业惯例、用人单位的规章制度或双方之间的口头约定来确定。在这种情况下，建议双方尽快签订书面协议，以明确各自的权利和义务。
   • 特殊情况下的工资计算：如返聘人员因工作原因需要加班、出差或享受其他福利待遇的，其工资计算应参照用人单位的相关规定或国家法律法规进行。

4. 法律建议：

   • 对于返聘人员来说，建议在接受聘用前与用人单位明确工资的计算方式、标准以及支付时间等关键条款，并签订书面协议以保障自己的合法权益。
   • 对于用人单位来说，应遵守相关法律法规和工会章程的规定，合理使用工会经费，并确保返聘人员的工资计算合法、合规、合理。

总结来说，工会经费返聘人员的工资是否计算及如何计算，主要取决于双方之间的约定以及相关法律法规的规定。如果双方有明确的合同或协议，那么应按照约定执行；如果没有明确的约定，则需要根据行业惯例、用人单位的规章制度或双方之间的口头约定来确定。在任何情况下，都应确保工资的计算合法、合规、合理。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。