关于退休返聘人员是否计提工会经费的问题，这同样是一个涉及多个方面的综合性问题，以下是对此问题的详细解答：

一、工会经费的计提原则

工会经费的计提通常基于员工与用人单位之间的劳动关系，以及员工是否属于工会会员。工会经费主要用于维护员工权益、开展工会活动以及为员工提供相应的福利待遇。

二、退休返聘人员的身份与关系

1. 身份界定：退休返聘人员是指已经退休并享受养老保险待遇后，被原用人单位或其他用人单位再次聘用的人员。他们与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。
2. 工会会员资格：虽然退休返聘人员在理论上仍然可以保留工会会员资格，但他们与用人单位的劳务关系并不等同于劳动关系，因此在工会经费的计提上可能存在差异。

三、退休返聘人员工会经费的计提情况

1. 法律规定：根据相关法律法规，工会经费的计提通常与劳动关系挂钩。由于退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，因此在法律层面上，他们可能并不直接计入工会经费的计提范围。
2. 实际操作：在实际操作中，是否对退休返聘人员计提工会经费，往往取决于用人单位的具体政策、工会章程以及返聘合同的约定。一些用人单位可能会出于人文关怀或内部管理的需要，对退休返聘人员计提一定比例的工会经费，以提供相应的福利待遇。
3. 合同与章程：退休返聘人员与用人单位签订的返聘合同，以及当地工会的章程，是判断其是否享受工会经费计提及相应福利待遇的重要依据。因此，在签订返聘合同时，双方应明确约定相关条款。

四、建议与总结

1. 明确约定：用人单位在与退休返聘人员签订返聘合同时，应明确约定工会经费的计提及福利待遇的享受情况，以避免后续产生纠纷。
2. 了解政策：退休返聘人员应主动了解用人单位的工会政策、章程以及相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
3. 灵活处理：用人单位和工会应秉持灵活处理的原则，根据实际情况为退休返聘人员提供适当的工会福利待遇和经费支持，以体现对他们的关怀和尊重。

综上所述，退休返聘人员是否计提工会经费是一个复杂而多变的问题，需要根据具体情况来判断和处理。在实际操作中，应综合考虑法律规定、用人单位政策、工会章程以及返聘合同的约定等多个方面。