退休返聘工签订的合同一般不需要交工会经费。以下是对这一问题的详细分析：

一、退休返聘工的法律地位

退休返聘工，即已经达到法定退休年龄并享受养老保险待遇或退休金的人员，被用人单位再次聘用。从法律角度来看，退休返聘工与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休返聘工已经不再是劳动法意义上的劳动者，他们不再受劳动法的保护，也不再享有劳动法规定的各项权利，如最低工资标准、加班费、社会保险等。

二、工会经费的缴纳规定

工会经费是工会开展活动所需的费用，其来源主要包括会员缴纳的会费、用人单位按全部职工工资总额的一定比例向工会拨缴的经费等。根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规的规定，工会经费的缴纳主体是用人单位和工会会员。然而，由于退休返聘工与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此他们并不属于工会会员的范畴，也不需要缴纳工会经费。

三、实际操作中的考虑

1. 合同内容：在签订退休返聘合同时，双方可以明确约定是否涉及工会经费的缴纳问题。由于退休返聘工不属于工会会员，因此合同中通常不会包含此类条款。
2. 用人单位政策：虽然法律上没有明确规定退休返聘工需要缴纳工会经费，但用人单位可以根据自身情况制定相关政策。不过，这种政策应当合法、合理，并不得违反法律法规的强制性规定。
3. 税务处理：在税务处理上，退休返聘工的报酬通常被视为劳务报酬所得，需要按照个人所得税法的规定缴纳个人所得税。而工会经费的缴纳与个人所得税的缴纳是两个独立的问题，互不影响。

四、特殊情况说明

如果退休返聘工在返聘期间仍然保留着与原用人单位的劳动关系（如内退、停薪留职等情况），并且原用人单位仍然为其缴纳社会保险和工会经费等费用，那么这种情况下的工会经费缴纳问题就需要根据原用人单位的相关规定和政策来确定。但这种情况并不常见，且通常与纯粹的退休返聘有所不同。

总结与建议：

退休返聘工签订的合同一般不需要交工会经费，因为他们与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。在实际操作中，双方可以明确约定合同内容，并遵守相关法律法规和政策规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。