退休返聘人员一般无需缴纳工会会费，且是否能享受工会经费或相关福利取决于具体的地区、工会章程、返聘合同以及相关法律法规的综合考量。以下是对此问题的详细分析：

1. 工会会费缴纳情况：

   • 根据《中国工会章程》的规定，会员在离休、退休期间可以保留会籍，并且在此期间免交会费。因此，退休返聘人员作为已退休的职工，在保留会籍期间无需缴纳工会会费。

2. 工会经费或福利享受情况：

   • 法律规定与工会资格：退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。工会福利通常针对与用人单位建立劳动关系的在职员工。因此，从严格法律意义上讲，退休返聘人员可能不再享有基于劳动关系所产生的全部工会福利。
   • 实际操作与灵活性：在实际操作中，很多企业工会基于会员资格认定的一般规则，不将退休返聘人员纳入享受完整工会福利待遇的范畴。然而，部分企业工会考虑到退休返聘人员对企业的贡献、内部管理和人文关怀等因素，可能通过特殊规定或经工会组织研究决定，允许退休返聘人员享受部分工会福利待遇，如参加工会组织的一些文体活动等。
   • 返聘合同与工会章程：退休返聘人员与用人单位签订的返聘合同中，可能明确规定了关于工会福利待遇的条款。这些条款是判断退休返聘人员能否享受特定福利的重要依据。同时，不同地区的工会章程可能对退休返聘人员的福利待遇有具体规定，因此了解并遵循当地工会的章程也是确定退休返聘人员福利待遇的关键。

3. 建议与行动：

   • 主动咨询：退休返聘人员应主动与当地工会组织的负责人或相关工作人员联系，了解自己的工会会员资格以及所能享受的具体待遇和服务。
   • 审查返聘合同：在签订返聘合同时，退休返聘人员应仔细审查合同中关于工会福利待遇的条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 关注企业政策：退休返聘人员还应关注企业的相关政策，了解企业是否提供额外的工会福利或待遇。

总结：退休返聘人员能否享受工会经费或相关福利并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断和处理。退休返聘人员应主动了解自己的权益和待遇，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。