针对您提出的“法定退休返聘人员的工资是否按2%计提工会经费”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 结论概述：

   • 法定退休返聘人员的工资是否按2%计提工会经费，并非一个绝对的“是”或“否”的问题，而是取决于具体的法律法规、政策规定以及企业内部的工会经费计提制度。

2. 法律背景与政策规定：

   • 根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，企业应当按照职工工资总额的一定比例计提工会经费，用于支持工会开展活动、维护职工权益等。然而，对于法定退休返聘人员，其工资是否计入职工工资总额，以及是否按此比例计提工会经费，可能因地区、行业或企业政策的不同而有所差异。
   • 一些地区或行业可能明确规定，退休返聘人员的工资不计入职工工资总额，因此不按2%计提工会经费。而另一些地区或行业则可能没有此类明确规定，或者规定退休返聘人员的工资也需计入职工工资总额并按比例计提。

3. 企业内部的工会经费计提制度：

   • 除了法律法规和政策规定外，企业内部的工会经费计提制度也是决定退休返聘人员工资是否按2%计提的重要因素。一些企业可能根据自身情况，制定了更为灵活或具体的工会经费计提政策，这些政策可能涉及退休返聘人员的工资处理。

4. 实际操作建议：

   • 对于企业而言，在决定是否对退休返聘人员的工资按2%计提工会经费时，应首先查阅当地的法律法规和政策规定，了解是否有明确要求。
   • 同时，企业也应考虑自身的工会经费计提制度，以及退休返聘人员在企业中的地位和作用，综合权衡后做出决策。
   • 如果企业对此存在疑问或不确定如何处理，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更为准确和具体的法律建议。

5. 法律后果与风险提示：

   • 如果企业未按照法律法规或政策规定计提工会经费，可能面临劳动监察部门的处罚或工会组织的诉讼等法律风险。
   • 因此，企业在处理退休返聘人员工资计提工会经费的问题时，应谨慎行事，确保符合法律法规和政策规定的要求。

综上所述，法定退休返聘人员的工资是否按2%计提工会经费，并非一个简单的问题。它涉及法律法规、政策规定以及企业内部的工会经费计提制度等多个方面。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。