退休返聘、兼职、非全日制这三类人员的工资是否计入工会经费的计算，需根据具体情况及工会经费的计提规定来综合判断，一般情况下，这三类人员的工资通常不计入工会经费的计算基数，但具体还需依据单位工会经费的计提办法和相关规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、退休返聘人员工资

退休返聘人员，即已经达到或超过法定退休年龄，但又被原单位或其他单位返聘继续工作的人员。对于这类人员的工资，一般不计入工会经费的计算基数。因为退休返聘人员通常不再属于单位的正式员工，不享受与正式员工相同的福利待遇，包括工会会员资格及相应的工会经费计提。然而，如果退休返聘人员被纳入单位工会会员管理，且单位工会经费计提办法中明确规定了包括退休返聘人员工资在内的计提基数，则应按照规定执行。

二、兼职人员工资

兼职人员，即在单位从事非全日制或临时性工作的人员。对于兼职人员的工资，是否计入工会经费的计算基数取决于单位工会经费的计提办法和相关规定。如果单位工会经费计提办法中明确规定了兼职人员工资不计入计提基数，或者兼职人员不属于单位工会会员，则其工资不计入。反之，如果计提办法中包括了兼职人员工资，或者兼职人员被纳入单位工会会员管理，则应按照规定计入。

三、非全日制人员工资

非全日制人员，即按照《劳动合同法》规定，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制人员的工资，同样需根据单位工会经费的计提办法和相关规定来判断是否计入计提基数。非全日制用工形式灵活，劳动者与用人单位之间的劳动关系相对松散，因此，其工资是否计入工会经费计提基数往往取决于双方的具体约定和单位的规定。

四、工会经费计提的一般规定

工会经费的计提通常基于单位正式员工的工资总额，按照一定比例（如2%）进行计提。计提基数一般包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。然而，对于退休返聘、兼职、非全日制等特殊用工形式的人员，其工资是否计入计提基数需根据单位的具体规定和工会经费的计提办法来确定。

五、建议与注意事项

1. 查阅单位规定：首先，应查阅单位工会经费的计提办法和相关规定，了解是否明确包括了退休返聘、兼职、非全日制等人员的工资。
2. 咨询工会或财务部门：如果单位规定不明确或存在争议，建议咨询单位工会或财务部门，以获取更准确的解答。
3. 关注法律法规变化：随着法律法规的不断完善和调整，工会经费的计提规定也可能发生变化。因此，应关注相关法律法规的更新，确保单位工会经费的计提符合最新规定。

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