退休返聘人员的工会费是否扣除，主要取决于返聘单位与退休人员之间的约定以及单位的相关规章制度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工会费扣除的一般原则：

   • 工会费通常是工会会员按照一定比例向工会组织缴纳的费用，用于支持工会的各项活动和开支。
   • 在职员工通常需要按照工资比例缴纳工会费，这是工会会员的一项基本义务。

2. 退休返聘人员的特殊性：

   • 退休返聘人员已经享受了养老保险待遇，不再属于在职员工的范畴。
   • 他们与返聘单位之间的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。

3. 工会费扣除的实际情况：

   • 如果返聘单位与退休人员明确约定需要缴纳工会费，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么退休返聘人员可能需要按照约定缴纳工会费。
   • 如果返聘单位没有明确要求退休人员缴纳工会费，或者退休人员与返聘单位之间没有就工会费缴纳达成一致，那么退休返聘人员通常不需要缴纳工会费。
   • 单位规章制度：有些单位可能在其规章制度中明确规定了退休返聘人员是否需要缴纳工会费。在这种情况下，应参照单位规章制度执行。

4. 法律建议：

   • 退休返聘人员在接受返聘前，应仔细阅读返聘合同或协议，了解其中关于工会费缴纳的条款。
   • 如果对合同或协议中的条款有疑问或不明确的地方，应及时向返聘单位咨询或寻求法律帮助。
   • 如果退休返聘人员认为返聘单位要求其缴纳工会费的行为不合理或违法，可以通过协商、调解或诉讼等方式维护自己的合法权益。

总结来说，退休返聘人员的工会费是否扣除并没有一个固定的答案，而是取决于返聘单位与退休人员之间的约定以及单位的相关规章制度。因此，在接受返聘前，退休人员应仔细了解相关情况，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。