返聘人员是否需要缴纳工会经费，主要取决于返聘人员与用人单位之间的法律关系以及工会经费的缴纳规定。以下从不同角度进行分析：
法律关系角度：
- 返聘人员，通常指的是已经达到或超过法定退休年龄，但仍被原单位或其他单位聘用的人员。他们与用人单位之间的关系，可能并不构成传统意义上的劳动关系，而更接近于劳务关系。
- 在劳动关系中，工会经费的缴纳是法定的，由用人单位和职工共同承担。但在劳务关系中，由于双方并非劳动关系，因此工会经费的缴纳可能并非法定要求。
工会经费缴纳规定角度：
- 工会经费的缴纳通常基于劳动关系，并依据相关法律法规和工会章程进行。对于返聘人员，如果他们并未加入工会或并未与用人单位形成劳动关系，则可能无需缴纳工会经费。
- 然而，如果返聘人员加入了用人单位的工会，或者用人单位与返聘人员之间有特别约定（如将返聘人员视为工会会员并享受相应权益），则可能需要根据约定或工会章程缴纳工会经费。
实际操作角度：
- 在实际操作中，返聘人员是否需要缴纳工会经费，往往取决于用人单位的具体政策和规定。一些用人单位可能出于对返聘人员的关怀和尊重，会允许他们加入工会并缴纳工会经费，以享受工会提供的各项服务和福利。
- 另一些用人单位则可能由于返聘人员并非正式员工，而未将其纳入工会会员范围，因此无需缴纳工会经费。
建议：
- 对于返聘人员而言，如果关心是否需要缴纳工会经费，可以首先了解自己与用人单位之间的法律关系，以及用人单位的工会政策和规定。
- 如果返聘人员希望加入工会并享受相应权益，可以与用人单位进行沟通协商，了解加入工会的条件和程序。
- 如果用人单位对返聘人员的工会经费缴纳问题存在疑问或争议，建议咨询当地工会组织或劳动行政部门以获取更具体的指导和建议。
总之，返聘人员是否需要缴纳工会经费并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况进行判断和决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。