退休返聘人员无需缴纳工会经费。以下是对此问题的详细解答：

一、核心结论与法律依据

根据中国工会章程的规定，会员在离休、退休期间可以保留会籍，并且在保留会籍期间是免交会费的。这意味着，退休返聘人员作为已退休的职工，其会籍得以保留，同时免于会费缴纳的义务。因此，从法律层面来看，退休返聘人员无需缴纳工会经费。

二、自愿缴纳与会员权利

尽管退休返聘人员在保留会籍期间免交会费，但他们仍享有选择自愿缴纳会费的权利。若他们选择继续缴纳会费，则可能继续参与工会活动、享受工会提供的某些服务，并可能获得与在职会员相似的某些权益。这种自愿性体现了对退休返聘人员个人意愿的尊重。

三、具体权益与实际操作

1. 表决权：在保留会籍期间，退休返聘人员通常不享有表决权，这是基于他们已退出正式在职职工范畴的实际情况。
2. 福利享受：是否享受工会的福利取决于具体的工会政策和企业规定。即使不缴纳会费，保留会籍的退休返聘人员仍可能根据工会政策享有一定的福利，如参加工会组织的一些文体活动等。但具体享受哪些福利，需根据当地工会章程和企业规定来确定。
3. 劳务关系性质：退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这一性质决定了他们在税务、社保等方面的处理与在职职工有所不同。因此，在涉及工会经费等相关问题时，也需考虑这一性质的影响。

四、建议与总结

1. 主动咨询：退休返聘人员应主动与当地工会组织的负责人或相关工作人员联系，了解自己的工会会员资格以及所能享受的具体待遇和服务。
2. 综合考量：企业和工会在处理退休返聘人员的工会经费问题时，应综合考虑法律规定、实际操作、工会章程以及退休返聘人员的实际情况。
3. 灵活处理：企业和工会应秉持灵活处理的原则，根据实际情况为退休返聘人员提供适当的工会福利待遇或活动参与机会，以体现对他们的关怀和尊重。

综上所述，退休返聘人员无需缴纳工会经费，但他们享有保留会籍及选择自愿缴纳会费的权利。在具体操作中，应综合考虑法律规定、实际操作及工会章程等因素来确定他们的具体权益和待遇。