关于医院返聘人员是否需要交工会会员费的问题，结论需视具体情况而定，主要取决于返聘人员与医院之间的法律关系以及医院工会的相关规定。以下从不同角度进行分析：

1. 返聘人员与医院的法律关系

   • 劳动关系：如果返聘人员与医院之间重新建立了劳动关系，即签订了劳动合同，那么根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，作为工会会员，应当按照规定缴纳工会会员费。这是因为工会会员费是工会会员履行义务的一部分，也是工会开展活动、维护会员权益的经济基础。
   • 劳务关系：如果返聘人员与医院之间建立的是劳务关系，即没有签订劳动合同，而是以提供劳务的形式为医院工作，那么是否需要缴纳工会会员费则取决于医院工会的相关规定。一般来说，劳务人员不属于工会会员的范畴，因此不需要缴纳工会会员费。但也有一些医院工会可能出于特定目的（如维护劳务人员权益、促进医院和谐等）而允许或要求劳务人员缴纳一定的费用，这种情况需要具体了解医院工会的相关规定。

2. 医院工会的相关规定

   • 无论返聘人员与医院之间是劳动关系还是劳务关系，是否需要缴纳工会会员费最终还需参考医院工会的相关规定。不同医院工会可能有不同的规定和做法，有的可能要求所有在医院工作的人员（包括返聘人员）都缴纳工会会员费，有的则可能只要求正式员工缴纳。

建议：

• 对于返聘人员来说，如果希望了解自己是否需要缴纳工会会员费，最好直接咨询所在医院的工会或人事部门，以获取最准确的信息。
• 如果返聘人员与医院之间建立了劳动关系，并且医院工会要求缴纳工会会员费，那么返聘人员应当按照规定缴纳，以履行自己的会员义务。
• 如果返聘人员对医院工会的要求有疑问或异议，可以通过合法途径（如与工会协商、向相关部门投诉等）来维护自己的权益。

额外提醒：

• 工会会员费的缴纳标准和方式通常会在医院工会的相关规定中明确说明，返聘人员在缴纳前应仔细阅读并了解相关规定。
• 如果返聘人员因为特殊原因（如经济困难等）无法按时缴纳工会会员费，可以向医院工会提出申请，看是否可以减免或缓缴。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。