退休返聘人员一般不再是工会会员。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工会会员资格的基础：

   • 工会会员资格通常与劳动关系紧密相连。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其成员主要是与用人单位建立劳动关系的劳动者。
   • 退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者。

2. 退休返聘人员的法律地位：

   • 退休返聘人员虽然仍在为用人单位提供劳动，但他们已经不再是该单位的正式员工，不享受与正式员工相同的劳动权益，如社会保险、带薪休假等。
   • 由于退休返聘人员与用人单位之间不存在劳动关系，因此他们通常不具备加入工会的资格。工会会员的加入、退出等均需基于劳动关系的存在。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 尽管退休返聘人员一般不再是工会会员，但在某些特殊情况下，如退休返聘人员与用人单位之间存在较为紧密的劳务关系，且双方有意愿加入工会，理论上可以通过协商或特定程序加入。然而，这种情况在实践中较为罕见，且需要满足一定的条件和程序。
   • 另外，如果退休返聘人员原本就是工会会员，且在退休后继续为原单位提供劳务，其工会会员身份是否保留可能取决于原单位工会的规定和双方的具体约定。但通常情况下，随着劳动关系的终止，工会会员身份也会相应终止。

4. 法律建议：

   • 对于退休返聘人员而言，如果希望维护自己的权益，可以通过与用人单位签订详细的劳务合同来明确双方的权利和义务。
   • 如果退休返聘人员希望加入工会或享受工会提供的某些服务，可以咨询当地工会组织或相关法律机构，了解是否有可行的途径或方案。

总结来说，退休返聘人员由于与用人单位之间不存在劳动关系，因此一般不再是工会会员。但在特殊情况下，如双方有意愿且满足一定条件，可能存在加入工会的可能性。不过，这种情况在实践中较为罕见。如果您有关于退休返聘或工会会员资格的具体问题，可以直接向我咨询。