内退人员工资是否计提工会经费，需分情况讨论，具体如下：
若内退人员仍与企业保持劳动关系，且企业继续支付工资：
- 在这种情况下，内退人员虽然不再实际参与工作，但他们仍然是企业的员工，与企业保持着劳动关系。根据工会经费的计提原则，企业应当按照工资总额的一定比例（通常是2%）计提工会经费，这部分经费中应包括内退人员的工资。因为工会经费的计提是基于企业与员工之间的劳动关系，以及企业支付给员工的工资总额，而不论员工是否实际参与工作。
若内退人员与企业已解除劳动关系，或企业不再支付工资：
- 如果内退人员已经与企业解除了劳动关系，或者企业不再向他们支付工资，那么企业就不需要再为这部分人员计提工会经费。因为工会经费的计提是基于企业与员工之间的劳动关系和工资支付情况，如果劳动关系已经解除或工资不再支付，那么计提工会经费的基础也就不存在了。
法律背景与建议：
- 法律背景：工会经费的计提是依据《中华人民共和国工会法》以及相关财务规定进行的，旨在保障工会活动的正常开展和员工权益的维护。企业应当按照法律规定，按时足额计提和缴纳工会经费。
- 建议：对于内退人员工资是否计提工会经费的问题，企业应当根据实际情况进行判断。如果内退人员仍与企业保持劳动关系且企业继续支付工资，那么应当计提工会经费；如果内退人员已经与企业解除劳动关系或企业不再支付工资，那么则不需要计提。同时，企业也应当加强与工会的沟通，确保工会经费的计提和使用符合法律规定和工会活动的实际需要。
可能产生的法律后果：
- 如果企业未按照法律规定计提和缴纳工会经费，可能会面临工会组织的监督、检查和处罚，包括但不限于补缴工会经费、支付滞纳金等。此外，还可能影响企业的声誉和员工关系，对企业的长期发展产生不利影响。
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