离职补偿金一般不计提工会经费。以下从不同角度为你详细分析：

工会经费的计提范围

工会经费是工会依法取得并开展正常活动所需的费用，其来源主要包括工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费这两项。这里的“工资总额”是指用人单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。而离职补偿金并不属于上述工资总额的范畴，它是用人单位在解除或终止劳动合同时，给予劳动者的一次性经济补偿，其性质与工资不同。

法律依据与实务操作

从法律依据上看，目前并没有明确的法律法规规定离职补偿金需要计提工会经费。在实务操作中，企业通常也是按照工资总额来计提工会经费，而将离职补偿金单独处理，不计入工会经费的计提基数。这是因为离职补偿金是针对特定情况（如劳动合同解除或终止）而支付的一次性费用，与劳动者在正常工作期间所获得的工资收入有本质区别。

特殊情况说明

虽然一般情况下离职补偿金不计提工会经费，但也不能完全排除特殊情况的存在。例如，如果企业与工会之间有特别的约定，或者企业内部有相关的规章制度明确规定离职补偿金需要计提工会经费，那么在这种情况下，企业就需要按照约定或规定来执行。不过，这种特殊情况相对较少见，且需要企业与工会之间达成明确的共识。

建议：如果你所在的企业或你个人在离职补偿金计提工会经费方面存在疑问或争议，建议先查阅企业内部的规章制度或与工会进行沟通协商。如果无法达成一致意见，可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更准确的法律意见和解决方案。

如有其他劳动工伤或工资福利方面的问题，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。