离职补偿金一般不计入工会经费的计提基数。工会经费通常是按照工资总额的一定比例计提的，而离职补偿金是企业与员工解除劳动合同后，根据员工的工作年限和工资标准支付的一次性经济补偿，它并不属于工资总额的范畴。

具体来说：

1. 工会经费的计提基础：工会经费的计提是基于企业职工的工资薪金总额，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。而离职补偿金是对员工过去服务的补偿，并非员工在职期间的正常劳动报酬，因此不属于工资薪金总额的统计范畴。
2. 法律法规依据：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的相关规定，企业发生的合理的工资薪金支出才准予扣除，并作为工会经费的计提基数。离职补偿金并不属于这一范畴，因此不应纳入工会经费的计提基数。
3. 实际操作中的考虑：从会计和税务角度来看，离职补偿金一般单独核算，不计入工资总额来计提工会经费。当然，如果地区或企业工会管理规定有特殊要求的，应以相关规定为准。

总而言之，企业在处理离职补偿金和工会经费计提问题时，应严格遵守相关法律法规和财务制度，确保操作的合规性。如果您在这方面还有疑问，欢迎随时向我咨询。