工会经费工资总额不包含离职工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工资总额的定义：

   • 根据国家统计局的规定，工资总额是单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。它由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。
   • 离职工资，或称为离职补偿金，是用人单位在解除或终止劳动合同时依法支付给劳动者的经济补偿，它并非基于劳动者提供的劳动，而是对劳动者失去工作机会的补偿。

2. 离职工资与工资总额的关系：

   • 由于离职工资不属于劳动报酬，因此它不在工资总额的统计范围内。
   • 在计算工会经费时，通常是以“工资总额”作为计提依据的。因此，将离职工资纳入工会经费的计提基数是错误的做法，这会导致企业多缴费用。

3. 实际案例分析：

   • 以小许所在企业为例，该企业在计算工会经费时，错误地将离职员工的离职补偿金也纳入了计提基数。小许认为离职补偿金不应计入，与企业财务人员产生了争议。根据规定，小许的观点是正确的，因为离职补偿金不属于工资总额，不应计入工会经费的计提基数。

4. 法律建议：

   • 对于企业而言，在计算工会经费时，应严格按照规定的工资总额来计算和缴纳，避免将离职工资等不属于工资总额的费用纳入计提基数。
   • 对于劳动者而言，如果发现企业将离职工资等不属于工资总额的费用纳入了工会经费的计提基数，可以向企业提出异议，并要求企业按照规定进行更正。

综上所述，工会经费工资总额不包含离职工资。企业在计算和缴纳工会经费时，应严格按照规定的工资总额来进行，避免产生不必要的争议和费用。如果您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。