工会经费的工资总额确实包含临时工的工资，但具体需根据临时工与企业之间的法律关系及工资支付方式来确定。以下从不同角度进行详细分析：
劳动关系下的工资支付
- 根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》及相关规定，企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。这里的“工资薪金总额”指的是企业每一纳税年度支付给在本企业任职或受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬。
- 临时工若与企业构成劳动关系，即临时工在企业任职或受雇，并直接从企业获取工资报酬，那么其工资就属于工资总额的一部分。企业应按照法律规定，将临时工的工资纳入工会经费的计提基数，并据此拨缴工会经费。
- 工资总额的计算原则以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等。因此，临时工的工资，无论其形式如何，都应计入工资总额。
劳务外包等形式的费用支付
- 若企业通过劳务外包等形式使用临时工，且费用是支付给劳务公司的，那么这部分费用通常不属于本企业的工资总额范畴。因为在此情况下，劳务人员与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司负责支付工资和缴纳社保等，企业与劳务人员之间不构成直接的劳动关系。
- 在这种情况下，企业通常不需要将这部分支付给劳务公司的费用计入本企业工会经费的计提基数来缴纳工会经费。而是由劳务公司按照自身发放给劳务人员的工资总额来计算并缴纳工会经费。
实际操作建议：
- 企业在计算工会经费时，应首先明确临时工与企业之间的法律关系。若临时工与企业构成劳动关系，则应将其工资纳入工资总额，并据此计提工会经费。
- 若企业通过劳务外包等形式使用临时工，则应与劳务公司明确费用支付方式和责任划分，确保工会经费的缴纳符合法律法规的要求。
- 企业应建立健全的工资管理制度和工会经费管理制度，确保工资总额的准确计算和工会经费的及时拨缴，以维护员工的合法权益和促进企业的和谐发展。
法律后果提示：
- 若企业未按照规定将临时工的工资纳入工资总额并计提工会经费，可能面临税务部门的处罚和员工的维权诉讼。
- 因此，企业应严格遵守相关法律法规的规定，合理计算并缴纳工会经费，以确保所有员工的权益得到公平对待。
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