结论：项目临时工工资是否要计入工会经费职工工资，取决于临时工与企业之间的法律关系及工资支付方式。

详细分析如下：

1. 劳动关系下的工资支付

   • 若临时工与企业之间存在劳动关系，且企业直接支付工资给临时工，则这部分工资应计入工资总额，企业需按规定比例（通常是工资总额的百分之二）向工会拨缴经费。
   • 工资总额的计算原则以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等。因此，在劳动关系下，临时工的工资属于工资总额的一部分，应计入工会经费的计提基数。

2. 劳务外包等形式的费用支付

   • 若企业通过劳务外包等形式使用临时工，且费用是支付给劳务公司的，劳务人员与劳务公司签订劳动合同，则这部分费用不属于本企业的工资总额范畴。
   • 在这种情况下，企业通常不需要将这部分支付给劳务公司的费用计入本企业工会经费的计提基数。而是由劳务公司按照自身发放给劳务人员的工资总额来计算并缴纳工会经费。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条，企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。这里的工资薪金总额包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等，且涵盖正式职工和临时性、季节性用工等各类职工。
• 企业应严格按照相关法律法规的规定，合理计算并缴纳工会经费。在涉及临时工工资是否计入工会经费的问题时，关键在于明确临时工与企业之间的法律关系以及工资支付方式。
• 若企业对临时工的法律关系或工资支付方式存在疑问，建议及时咨询专业律师或相关税务部门，以确保合规操作并避免潜在的法律风险。

可能的法律后果：

• 若企业未按规定计算并缴纳工会经费，可能面临税务部门的处罚，包括但不限于罚款、滞纳金等。
• 同时，未合规缴纳工会经费也可能影响企业的声誉和员工关系，对企业的长期发展产生不利影响。

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