临时用工的工资应计入工资薪酬，这一结论基于会计核算原则、税务处理规定以及法律法规要求，具体分析如下：

一、会计核算角度

从会计核算的角度看，“应付职工薪酬”科目用于核算企业根据相关规定应付给职工的各种薪酬。这里的“职工”涵盖了与企业订立劳动合同的所有人员，不论其是全职、兼职还是临时性质。临时工为企业提供劳务服务，因此企业支付给临时工的报酬属于因职工提供服务而产生的支付义务，理应通过“应付职工薪酬”科目进行核算。

• 会计处理示例：
  • 确认临时工工资时，根据其工作所属部门和用途，借记“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等相应科目，同时贷记“应付职工薪酬”。
  • 发放临时工工资时，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”或“库存现金”等科目。

二、税务处理角度

从税务处理的角度来看，企业支付给临时工的工资，在企业所得税税前扣除方面，同样按照工资薪金的相关规定进行处理。只要这些支出符合合理的工资、薪金支出条件，就可以在企业所得税税前全额扣除。这一规定进一步印证了临时工工资在税务处理上与正式职工工资的类似性，均被视为职工薪酬的范畴。

三、法律法规角度

从法律层面来看，临时工与正式工享有同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。我国《劳动法》及相关会计准则和规定明确要求，无论是正式工还是临时工，他们的工资都应被纳入企业的应付职工薪酬进行核算，并确保按时足额支付。同时，企业还应依法为临时工缴纳社会保险等费用，以全面保障其合法权益。

四、特殊情况说明

虽然临时用工的工资通常应计入工资薪酬，但需注意临时工与企业之间可能存在的不同关系性质（如劳动关系或劳务关系），这会影响工资的具体计提和处理方式：

1. 劳动关系：

   • 若临时工与企业形成劳动关系，则其工资需按照权责发生制原则进行计提，并在当期确认费用。
   • 会计处理上，计提时借记相关费用科目，贷记“应付职工薪酬——工资”；发放时借记“应付职工薪酬——工资”，贷记“银行存款”等科目。

2. 劳务关系：

   • 若临时工与企业为劳务关系，则其工资在实际支付劳务报酬时直接进行账务处理，无需持续计提。
   • 会计处理上，直接借记相关费用科目，贷记“银行存款”等科目。

建议：企业在处理临时工工资时，应首先判断与临时工的关系性质，再依据相关法律法规进行正确的会计处理和税务申报。同时，需确保工资构成明确、发放及时且方式合法，以保障临时工的合法权益，维护企业的财务合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。