使用三方的临时用工，其报酬是否属于职工薪酬，这主要取决于用工关系的性质以及相关法律法规的适用。以下是从不同角度进行的分析：

1. 用工关系性质：

   • 如果三方临时用工构成劳动关系，即用工单位与劳动者之间存在明确的雇佣关系，且符合劳动法的相关规定，那么劳动者的报酬通常会被视为职工薪酬。这种情况下，用工单位需要按照劳动法的规定支付工资、福利等，并承担相应的法律责任。
   • 如果三方临时用工不构成劳动关系，而是属于劳务关系或其他类型的合同关系，那么劳动者的报酬可能就不被视为职工薪酬。例如，在某些情况下，用工单位可能通过劳务派遣、临时用工协议等方式与劳动者建立关系，这些关系可能不受劳动法的全面保护，劳动者的报酬也可能以劳务费、服务费等形式支付。

2. 法律法规适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工薪酬通常包括工资、奖金、津贴、补贴等，是劳动者因提供劳动而应得的报酬。如果三方临时用工符合劳动法的规定，且用工单位与劳动者之间建立了劳动关系，那么劳动者的报酬就应当被视为职工薪酬。
   • 另一方面，如果用工关系受到其他法律法规的调整，如《中华人民共和国合同法》等，那么劳动者的报酬可能就不完全按照职工薪酬来处理。例如，在劳务合同中，双方可能约定以劳务费的形式支付报酬，这种情况下就不涉及职工薪酬的问题。

3. 实际操作中的判断：

   • 在实际操作中，判断三方临时用工的报酬是否属于职工薪酬，需要综合考虑用工关系的性质、法律法规的适用以及双方的具体约定。如果用工单位与劳动者之间建立了明确的劳动关系，且符合劳动法的相关规定，那么劳动者的报酬就应当被视为职工薪酬。
   • 如果用工关系较为复杂或存在争议，建议用工单位和劳动者双方咨询专业律师或劳动部门，以明确用工关系的性质和报酬的性质。

总结与建议：

• 对于用工单位而言，在签订三方临时用工协议时，应明确用工关系的性质和报酬的性质，以避免潜在的劳动纠纷。
• 对于劳动者而言，在接受三方临时用工时，应了解自己的权益和义务，确保自己的报酬得到合理保障。
• 如果双方对用工关系或报酬性质存在争议，建议及时咨询专业律师或劳动部门，以维护自己的合法权益。

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