签临时用工协议的劳动者在法定节假日工作，一般有权获得三倍工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

根据《劳动法》等相关规定，劳动者在法定休假日加班，用人单位要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这里的劳动者包含签临时用工协议的劳动者，只要其与用人单位建立了劳动关系。

劳动关系认定

劳动关系的认定关键在于是否存在实际用工，而非劳动者是临时工还是正式工身份。

• 签订合同情况：如果签了临时用工协议，形成了劳动关系，那么在法定节假日加班，用人单位就应当支付三倍工资。例如，小李与某公司签订了临时用工协议，在国庆节期间被安排加班，公司就应按照法律规定支付小李三倍工资。
• 未签订合同但存在事实劳动关系情况：即便没有签订书面合同，但存在事实劳动关系，劳动者同样受法律保护，在法定节假日加班也有权获得三倍工资。比如，小张虽然没有和单位签书面合同，但一直在单位工作，接受单位管理，单位也支付其劳动报酬，形成了事实劳动关系。在春节期间小张被安排加班，单位就应支付三倍工资。

权益维护途径

如果用人单位拒绝支付三倍工资，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

• 协商：劳动者可以先和用人单位进行友好协商，明确表达自己依据法律规定应获得三倍工资的诉求，看能否通过协商解决问题。
• 向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查，责令用人单位支付相应的报酬。
• 申请劳动仲裁：劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，要准备好能证明劳动关系及加班事实的相关证据，像劳动合同（如果有）、考勤记录、工作证、工资支付凭证等。

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