临时工在节假日是否有三薪，主要取决于其与用人单位之间的法律关系及具体的工作安排。以下是对此问题的详细分析：

1. 存在劳动关系的临时工

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，不区分正式工或临时工。
   • 实例说明：假设某工厂在国庆节期间因业务需要安排了临时工加班，且该临时工与工厂存在劳动关系，那么该临时工在国庆节的法定节假日内工作时应获得三倍工资。
   • 维权途径：若临时工未得到应有的三倍工资，可首先与用人单位协商；协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉；必要时，还可依法申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。

2. 不存在劳动关系的临时工（劳务关系或其他合作关系）

   • 法律特点：对于与用人单位之间不存在劳动关系，而是基于劳务合同或其他合作形式提供服务的临时工，其节假日工资待遇则需根据双方的具体约定来确定。劳务关系是基于民事法律规范而形成的权利义务关系，双方的权利义务由双方协商约定，没有法定的加班工资支付标准，除非双方在合同中明确约定。
   • 实例说明：如小王通过劳务中介到某公司临时帮忙，双方约定按工作量支付报酬且未提及节假日加班工资，那么小王在法定节假日工作时可能无法获得三倍工资，除非双方另有约定。

其他注意事项：

• 无论是正式工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，其合法权益都应受到同等的法律保护。
• 除了法定节假日的三倍工资外，若临时工在休息日被安排工作且不能补休的，也应获得至少双倍的工资报酬。
• 具体工资数额应由用人单位依法确定，并确保符合相关法律法规的规定。

建议：

• 对于临时工而言，在入职前应明确与用人单位的法律关系，并了解自己的权益和义务。
• 在签订劳务合同或合作协议时，应仔细阅读合同条款，特别是关于节假日工资待遇的约定。
• 若遇到用人单位未支付法定节假日三倍工资的情况，应积极与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或向相关部门投诉。

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