签临时用工协议时，是可以约定工资薪酬的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然临时用工协议可能不同于正式的劳动合同，但只要双方建立了劳动关系，就应当明确约定劳动报酬等关键条款。工资薪酬作为劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动关系中不可或缺的一部分。因此，在签订临时用工协议时，明确约定工资薪酬是合法且必要的。
二、实践角度
- 保障劳动者权益：明确约定工资薪酬可以确保劳动者在提供劳动后获得应有的报酬，避免因薪酬问题产生纠纷。
- 规范用工行为：对于用人单位而言，明确约定工资薪酬有助于规范用工行为，避免因薪酬不明确而引发的法律风险。
- 促进劳动关系和谐：当双方对工资薪酬有明确约定时，可以减少因薪酬问题产生的矛盾和冲突，从而促进劳动关系的和谐稳定。
三、约定要点
在签订临时用工协议时，关于工资薪酬的约定应当注意以下几点：
- 明确薪酬标准：双方应明确约定工资的具体数额或计算方式，如计时工资、计件工资等。
- 约定支付方式：双方应约定工资的支付方式，如现金支付、银行转账等，并明确支付时间。
- 考虑加班与休假：如果临时用工可能涉及加班或休假情况，双方应在协议中明确加班工资的计算方式和休假期间的薪酬支付问题。
四、风险提示
- 未约定薪酬的风险：如果临时用工协议中未明确约定工资薪酬，可能会导致劳动者在提供劳动后无法获得应有的报酬，从而引发劳动争议。
- 约定不明的风险：即使协议中约定了工资薪酬，但如果约定不明或存在歧义，也可能导致双方对薪酬问题产生争议。
建议：在签订临时用工协议时，双方应充分沟通并明确约定工资薪酬等关键条款。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保协议的合法性和有效性。如果您在签订临时用工协议或处理相关劳动争议时遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。