结论：临时用工协议中，工资可以约定由老板个人支付，但需满足一定条件并注意潜在风险。以下从不同角度详细分析：

1. 协议主体与支付义务的合法性

• 个人支付合法性：若老板以个人名义与劳动者签订临时用工协议（非劳动合同），且协议明确约定工资由个人支付，法律上并不禁止。但需注意：
  • 协议性质：临时用工协议通常属于劳务合同范畴，与劳动合同不同（后者需由用人单位支付工资）。劳务合同中，支付主体可以是个人或法人，只要双方自愿约定即可。
  • 税务合规：老板个人支付工资需依法履行个人所得税代扣代缴义务，否则可能面临税务处罚。

2. 潜在风险与注意事项

• 劳动者权益保障：
  • 工资支付风险：若老板个人财务状况恶化（如破产、失联），劳动者可能面临工资拖欠风险，且个人财产与用人单位财产混同时，追偿难度较大。
  • 社保与福利缺失：临时用工协议通常不涉及社保缴纳，劳动者可能无法享受工伤保险、医疗保险等保障。
• 老板个人风险：
  • 无限责任：若协议被认定为劳动关系（如实际符合劳动关系特征），老板个人可能需承担用人单位责任（如补缴社保、支付经济补偿金等），甚至面临劳动监察处罚。
  • 税务风险：未依法申报个税或隐瞒收入，可能被税务机关追缴税款、滞纳金及罚款。

3. 建议与操作要点

• 明确协议性质：
  • 若为劳务关系，协议中应明确约定“双方为劳务关系，工资由个人支付，不涉及社保缴纳”。
  • 若为劳动关系，必须由用人单位（如公司）支付工资并缴纳社保，老板个人支付可能被认定为违法。
• 完善支付凭证：
  • 要求老板通过银行转账支付工资，并备注“工资”字样，保留转账记录作为证据。
  • 避免现金支付，防止纠纷时无法证明支付事实。
• 税务合规：
  • 老板应依法为劳动者代扣代缴个税，并留存完税凭证。
  • 劳动者可要求老板提供个税申报记录，确保自身权益。

4. 特殊情形处理

• 老板以公司名义用工却个人支付：
  • 若实际用工主体为公司，但工资由老板个人支付，可能被认定为“公私财产混同”，劳动者可要求公司承担支付责任，老板个人承担连带责任。
• 协议无效或被撤销：
  • 若协议因违反法律强制性规定（如未缴纳社保）被认定无效，劳动者仍有权要求支付劳动报酬，老板个人可能需承担赔偿责任。

总结：临时用工协议中老板个人支付工资在法律上可行，但需严格区分劳务关系与劳动关系，并注意税务合规和支付凭证留存。若涉及劳动关系或存在支付风险，建议通过公司账户支付工资并签订正式劳动合同。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作方案。