临时用工的工资薪金支出，需根据具体情况来确定是否可以通过工资薪金支出进行账务处理。

1. 若临时用工与企业存在雇佣关系：

   • 在这种情况下，临时用工的工资薪金支出，通常可以作为企业的工资薪金支出进行账务处理。企业需按照相关税法规定，履行代扣代缴个人所得税等义务，并确保该支出符合企业所得税税前扣除的相关要求。

2. 若临时用工与企业不存在雇佣关系，而是提供劳务服务：

   • 此时，临时用工的工资薪金支出，应作为劳务费用进行账务处理，而非工资薪金支出。企业需根据劳务合同或协议，向临时用工支付劳务报酬，并按照相关税法规定，履行相应的税务义务。

综上所述，临时用工的工资薪金支出是否可以通过工资薪金支出进行账务处理，需根据临时用工与企业之间的具体关系来确定。若您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将为您提供专业的法律解答。