临时工工资可以从公账上走，但需满足一定条件并履行相应手续。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从合法合规性角度

   • 符合财务和税务规定：只要临时工与企业存在真实的劳动关系或劳务关系，企业通过公账支付工资是合法合规的。从财务角度看，公账支付能够清晰记录企业的资金流向，便于进行财务管理和核算。从税务角度，通过公账支付工资，企业可以按照规定进行个税的代扣代缴，符合税收征管的要求。例如，企业与临时工签订了劳务合同，明确约定了劳务报酬的金额和支付方式，企业通过公账按照合同约定支付工资，同时按照劳务报酬所得为临时工代扣代缴个人所得税，这是完全合法合规的操作。
   • 避免税务风险：如果企业不通过公账支付临时工工资，而是采用现金支付等方式，可能会被税务机关认定为存在偷逃税款的嫌疑。因为现金支付难以留下完整的财务痕迹，税务机关难以核实企业是否真实支付了工资以及是否按照规定代扣代缴了税款。一旦被查实存在税务问题，企业将面临补缴税款、加收滞纳金甚至罚款等处罚。

2. 从劳动关系和权益保障角度

   • 保障临时工权益：通过公账支付工资可以为临时工提供一定的权益保障。公账支付记录可以作为临时工与企业存在劳动或劳务关系的有效证据之一。如果临时工与企业发生劳动纠纷，如工资拖欠、工伤赔偿等问题，这些支付记录可以帮助临时工维护自己的合法权益。例如，临时工主张企业拖欠工资，他可以提供公账支付记录来证明企业之前支付工资的情况以及应支付的工资标准，从而增加胜诉的几率。
   • 明确企业责任：对于企业来说，通过公账支付工资也有助于明确自身的责任和义务。公账支付记录可以清晰地反映企业对临时工的薪酬支付情况，避免因工资支付问题引发的法律纠纷。同时，这也有助于企业规范自身的用工管理，提高企业的管理水平和信誉度。

3. 从操作流程和手续角度

   • 签订相关合同：在通过公账支付临时工工资之前，企业应与临时工签订相应的合同。如果是劳动关系，应签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等条款；如果是劳务关系，应签订劳务合同，约定劳务内容、劳务报酬、支付方式等事项。合同的签订可以为工资支付提供合法的依据。
   • 做好工资核算和记录：企业应按照合同约定和相关法律法规的规定，做好临时工的工资核算工作。包括确定工资标准、计算工作时长、扣除应扣款项（如个税等）等。同时，要建立完善的工资支付记录，详细记录每次支付的时间、金额、支付方式等信息，以备查询和核对。
   • 履行个税代扣代缴义务：企业作为扣缴义务人，应按照规定为临时工代扣代缴个人所得税。在通过公账支付工资时，应将代扣代缴的税款一并扣除，并及时向税务机关申报缴纳。

如果企业在临时工工资支付方面还有其他疑问或遇到具体问题，欢迎随时向我咨询。