临时工的工资可以通过对公账户支付。以下从不同角度进行分析：
法律合规性角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》及《人民币银行结算账户管理办法》，企业通过其对公账户支付员工工资（包括临时工工资）是合法且推荐的做法。对公账户支付能够确保资金流向透明，便于税务机关核查企业用工成本及个税代扣代缴情况，降低企业因现金支付可能引发的税务风险（如未代扣代缴个税）或劳动纠纷（如工资支付凭证缺失）。
操作可行性角度
企业需与临时工签订书面或口头协议，明确工资标准、支付周期等条款，并通过银行代发系统将对公账户资金转入临时工个人银行账户。支付时需备注“工资”或“劳务费”，并保留转账记录作为支付凭证。若临时工未提供银行账户，企业可要求其开具收款收据，但长期用工仍建议通过对公账户支付以规避风险。
税务处理角度
若临时工与企业构成劳动关系（如签订劳动合同、接受企业管理），企业需按“工资薪金所得”代扣代缴个人所得税；若构成劳务关系（如独立提供劳务、自行安排工作），企业需按“劳务报酬所得”预扣预缴个税。无论哪种情况，通过对公账户支付均可通过银行流水证明收入来源，便于临时工后续办理个税汇算清缴。
建议：企业应优先通过对公账户支付临时工工资，并完善用工协议、考勤记录等配套文件，以降低法律风险。若涉及复杂用工关系（如非全日制员工、退休返聘人员），可进一步向我咨询具体合规方案。