对公账户的钱可以直接发放临时工工资，但需满足一定条件并履行相应手续。具体分析如下：

1. 法律合规性角度
   根据《人民币银行结算账户管理办法》及《工资支付暂行规定》，企业可通过对公账户向劳动者支付工资，包括临时工工资。但需确保：

   • 已与临时工签订书面劳务合同或协议，明确工资标准、支付方式等条款；
     
   • 依法代扣代缴个人所得税（如临时工月收入超过5000元需申报）；
     
   • 避免将对公账户资金用于非工资性支出（如虚构人员套取资金），否则可能涉嫌逃税或挪用资金。

2. 财务与税务处理角度

   • 账务记录：需在财务系统中单独核算临时工工资，与正式员工工资区分，并保留支付凭证（如银行回单、工资表）；
     
   • 税务申报：临时工工资需计入企业成本费用，并在企业所得税汇算清缴时申报扣除；若临时工未提供发票，可能需按“劳务报酬”代扣个税；
     
   • 社保与公积金：若临时工与单位构成劳动关系（如连续工作1个月以上），需依法缴纳社保；若为劳务关系（如短期兼职），则无需缴纳。

3. 操作风险防范角度

   • 避免现金支付：直接通过对公账户转账可减少现金交易风险，同时留存电子支付记录作为证据；
     
   • 明确身份关系：需区分临时工是“劳动关系”还是“劳务关系”，前者适用《劳动合同法》，后者适用《民法典》合同编，权利义务差异较大；
     
   • 禁止违规操作：不得通过对公账户向非本公司人员支付工资，或虚构临时工名单套取资金，否则可能面临税务处罚或刑事责任。

建议：若企业频繁使用临时工，可制定标准化流程：

1. 签订书面劳务协议；
   
2. 每月通过银行代发工资并自动扣税；
   
3. 保留工资表、考勤记录等证据；
   
4. 定期咨询税务机关确认个税申报方式。
   

如有具体操作疑问或需设计合规方案，可进一步向我说明细节。