临时工的工资完全可以从公户发放。以下是对这一问题的详细解答：

首先，从法律角度来看，无论是临时工还是正式工，只要单位雇用了劳动者，就必须依法支付劳动报酬。这意味着，临时工的工资支付应当与正式工一样，遵循相关的法律法规和财务规范。

其次，走公账支付临时工工资符合财务规范。通过公账支付，可以清晰记录企业的用工成本，有利于企业进行精确的财务管理和成本控制。同时，这也是保障劳动者权益的一种方式。因为通过公账支付，劳动者的工资收入可以得到明确的记录和证明，避免了因工资支付不明确而引发的劳动纠纷。

此外，走公账支付工资还有利于企业的税务核算和合规经营。按照正常的工资支付流程，通过公账发放工资可以留存支付凭证，这样在企业进行税务申报和接受税务检查时，就能提供有力的证据支持，避免因税务问题而引发的风险。

反之，如果企业不走公账支付临时工工资，可能会面临一系列的风险和问题。比如，税务部门可能会对企业的税务合规性产生质疑，甚至可能引发税务稽查；同时，劳动者也可能因为工资支付不明确而与企业产生劳动纠纷，给企业带来不必要的法律风险和声誉损失。

综上所述，临时工的工资完全可以从公户发放，并且这种做法是合理且必要的。它不仅能保障劳动者的权益，还能帮助企业进行精确的财务管理和税务核算，降低企业面临的各种风险。因此，建议企业在支付临时工工资时，务必遵循相关法律法规和财务规范，通过公账进行支付。